西安科美实业控股有限公司新入职员工座谈会

为了解新入职员工工作情况同个人思想动态，感受科美控股“科技之美 人文之合”企业文化，进一步构建交流沟通渠道，增强企业归属感，达到关心新员工目的。4月21日上午，科美控股在公司会议室召开了2022年一季度新入职员工座谈会。

西安科美实业控股有限公司对本次座谈会进行了精心准备和组织，全程气氛轻松愉悦、坦诚和谐，首先参会的各部门领导代表科美控股对新员工的加入表示了热烈的欢迎，随后会议主持人对公司整体概况、发展状态、方向规划进行介绍。更以开放、友好、真诚的态度鼓励大家踊跃发言、参与互动，期待着在如此包容的环境下大家都能够扎实成长，培养核心竞争力，实现人生梦想。

随后，各部门负责人围绕“修身学习 志存高远”这一主题，用自己的故事，详细分享了成长经验、收获体会；回顾总结了在学习、生活、工作中的感悟——要用学习贯穿人生的每一个新阶段，要通过分解目标来伴随每一次可能遇到的历练与挑战，在努力丰富自己的同时，更要学会慢慢积累，有效沉淀，时刻保持一种带有危机意识的格局，培养一种抗压承受、解决问题的能力。通过这些鲜明的人生经历分享，可以令新员工在成长过程中少走弯路，达到传、帮、带的目的。

之后，新员工就现阶段工作状况、个人感悟、学习生涯同未来职业规划做出详细介绍。其中，有的人是刚离开校园迈入社会的职场萌新，有的人是拥有十数年工作经验的志同道合者，虽然经历不同，但是所追求的却是相同，在如此面对面畅所欲言的交流中，分享出自己的所见所闻，抒发了自己的所念所感，单单就“为什么他们称公司为家里”、“12点的车间没有领导，竟然还能自主卸车”等这几件小事，便感受到了企业不生疏、同向上的家氛围，一种“来对了、没错付、干得住”的亲切感油然而生，纷纷表示要丢弃无关的杂念，将压力同信心转化为自身与公司前进的动力。

科美新入职员工座谈会片段

西安科美实业控股有限公司打破传统、严肃、严谨等用于形容会议模式的固有buff，以开辟一种崭新的倾诉通道形式，为新员工了解彼此、感受关怀、敞开怀抱、凝聚力量、投入热情，做了有效引导同激发。实现了“有问题，和领导谈”的工作创新，给出了“不后悔、别遗憾，把目标分级化处理”的经验建议，为各个部门工作的开展提供了支持，为员工个人职业的未来规划清晰了认知，为整个公司的稳步发展奠定了人才基石。